Alors que chez nos clients la dimension sociétale est souvent portée par nos pairs RH, nous avons souhaité, dès la création de TALANTLERS, intégrer la RSE dans son ADN. Depuis 2018, nous avons axé nos initiatives sur l’employabilité au sens large – sujet qui nous semble particulièrement d’actualité au vu des transformations du marché de l’emploi, à Luxembourg et en Europe. Ainsi, nous avons le plaisir de participer à 3 initiatives dans le cadre de la RSE :
« Fit4Coding », une initiative de l’école de coding
NumericALL, en partenariat avec l’ADEM, vise à former des personnes sans emploi
aux métiers du digital. Dans le cadre de sessions dédiées à l’employabilité,
nos coachs participent à la revue des CVs et à la préparation des candidats
pour les entretiens d’embauche.
« Fit For Life », de l’asbl Jonk Entrepreneuren, est un
programme destiné aux jeunes étudiants entre 14 et 16 ans qui vise, dès le plus
jeune âge, à les aider à appréhender certains aspects pratiques de leur future vie
d’adulte (choix d’un métier, gestion d’un budget au quotidien, etc.). Ici, nous
sommes heureux de donner de notre temps chaque année pour animer certaines
sessions dans les lycées du pays.
Atelier CV des lycéens – quoi de mieux qu’un professionnel RH pour comprendre l’utilité d’un CV et apprendre à
construire son CV en compagnie de professionnels RH ? Ici, encore, notre
rôle consiste à donner aux lycéens tous nos conseils pour se différencier sur
le marché du travail et trouver leurs premiers stages.
What’s New?
Pour aller plus loin en 2020, nous étudions,
avec nos clients la pertinence et la possibilité d’allouer une partie des sommes
facturées à des associations que nous sélectionnerons périodiquement avec eux.
Notre objectif pour cette nouvelle
décennie : impliquer tout notre écosystème dans
une dynamique visant à transmettre ce que nous savons faire et sponsoriser des
initiatives sur des sujets qui nous sont chers.
L’intérêt est clair, les discussions avec les
associations sont lancées – À suivre.