Dans un contexte RH européen qui consiste à rassembler divers acteurs sans garantir une certaine osmose au service des entreprises et de leurs besoins, il est important pour nous de capitaliser sur la force du collectif pour générer de nouvelles idées et inclure de nouveaux partenaires afin de créer une véritable communauté.

Dans l’économie du savoir, la constitution de communautés, regroupement informel d’experts autour de sujets et de problématiques divers, représente une voie stratégique pour développer et partager les connaissances, créer et enrichir des pratiques communes. L’approche communautaire contribue davantage à l’apprentissage collectif et fait en sorte de répondre aux besoins des entreprises, le tout dans un cadre de confiance et de plus en plus au travers d’associations professionnelles, toujours plus pertinentes sur tous les sujets. Il semble, dès lors, essentiel pour les prestataires de services RH d’appliquer la même logique et de co-construire un écosystème pertinent pour offrir, collectivement et avec des acteurs d’un nouveau genre, de la valeur.

Dans une communauté, et tout particulièrement RH, les individus sont censés s’aider mutuellement. La compétence qui consiste à savoir aider et à se faire aider est souvent plus importante que le fait d’être capable de répondre soi-même à toutes les questions. L’engagement mutuel suppose ainsi un rapport d’entraide nécessaire au partage de connaissances sur la pratique. Une communauté forte encourage des interactions et des relations fondées sur le respect mutuel et la confiance. Cette communauté participe également à la volonté d’échanger les idées, d’exposer les ignorances, de poser des questions difficiles et d’écouter activement pour trouver, ensemble, de nouvelles réponses.

Aujourd’hui, nous créons une constellation de professionnels pionnière, ambassadrice et porte-parole, qui a pour objectif unique de trouver une solution pour chaque problème. Ainsi, nous avons pour ambition d’intégrer, au sein d’un ensemble plus large, d’autres acteurs aux métiers connexes dans le but d’importer les bonnes pratiques d’usage sur d’autres marchés et de mettre en place une « dream team » efficace dans sa création de valeur.

De manière générale, l’approche communautaire RH offre la possibilité de se positionner sur de nouvelles opportunités de marché, d’anticiper de nouvelles attentes, traiter les causes et non les conséquences, rechercher davantage d’efficacité opérationnelle à travers la gestion de projets multidisciplinaires, et régénérer son modèle en l’ouvrant sur l’extérieur.

Ainsi, penser « écosystème » nécessite un changement de culture pour les prestataires que nous sommes, en plaçant le client au cœur de tous les intérêts.

Pour cela, notre réseau est composé d’une compagnie d’assurance, d’un leaser automobile, d’un spécialiste en marque-employeur, d’un avocat en droit du travail, de consultant ITs pour évaluer les candidats, évaluer et construire vos outils RH et de nombreux coachs et consultants spécialisés dans leur domaine de référence. Ensemble, nous trouvons chaque jour pour nos clients-partenaires #1solutionpourchaqueproblème.