RH Archives - HR Advisory and Services
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HRBP Solidarité

L’entreprise de demain sera sociale et solidaire ou ne sera pas

Temps de lecture 3 minutes

Le Covid-19 est entré par effraction dans nos vies. Les séquelles seront certainement durables et devront être traitées avec une vision différente. Dès lors, l’entreprise de demain fera la part belle à l’agilité, la collaboration, l’intelligence collective, la confiance et la responsabilisation. Projet social et solidarité constitueront les ingrédients d’une culture d’entreprise crédible.READ MORE

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HRBP Employabilité

Mon idée: «Travailler l’employabilité de tous»

Temps de lecture 2 minutes

PAPERJAM – 14/05/2020 – Luxembourg Recovery

Dans le cadre de notre opération «Luxembourg Recovery: 50 idées pour reconstruire», partagez une idée concrète, une expérience ou une mesure à mettre en œuvre pour faciliter le rebond de l’économie luxembourgeoise. Aujourd’hui, Romain Tisne propose d’améliorer l’employabilité pour soutenir les talents comme les entreprises.READ MORE

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HRBP Employabilité

Employabilité: Tous concernés?

Temps de lecture 3 minutes

L’employabilité est souvent associée à la guerre des talents. Or, ce maître-mot souvent invoqué, rarement défini, revêt bien d’autres facettes selon que l’on se place du point de vue employeur ou employé. Et si l’employabilité, sous l’angle employé, passait par une connaissance de soi?READ MORE

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HRBP collaboration générative

Collaboration générative, 1+1=3

Temps de lecture 3 minutes

Et si la somme d’un plus un était égale à plus que deux? À l’instar de formules chimiques qui, combinées, donnent naissance à une nouvelle entité, l’intelligence, lorsqu’elle est inscrite dans une dynamique collective, permet de générer un environnement propice à la réussite de ses projets. Comment insuffler à l’entreprise cette dimension collégiale?READ MORE

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HRBP expérience apprenant

L’expérience apprenant comme crédo

Temps de lecture 3 minutes

Les attentes des apprenants en matière de formation sont de plus en plus sophistiquées. A la recherche d’expériences d’apprentissage à la demande, personnalisées et pratiques, ces derniers s’attendent à trouver des réponses à leurs questions en temps réel. L’heure est désormais à l’expérience apprenant. Quelle est cette nouvelle promesse ? De quoi parle-t-on ?READ MORE

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HRBP coaching organisation

Les organisations n’ont-elles pas toutes les réponses en elles?

Temps de lecture 4 minutes

La crise du Covid-19 aura permis de révéler l’importance du collectif et de la solidarité au sein de l’entreprise. Dans cette mouvance, il est donc tout naturel de remettre l’individu au cœur de l’organisation, et l’organisation dans le cœur de l’individu. Comment le coaching d’organisation participe-t-il à cette perspective?READ MORE

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HRBP Team Building

Team building: événement incontournable des RH

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Atelier de cuisine, escape game ou réalité virtuelle… les événements de team building sont des moments privilégiés pour consolider l’esprit d’équipe. Au-delà du divertissement, ces événements doivent inclure des objectifs: performance, travail collaboratif ou vision. Et si les experts RH étaient les mieux placés pour s’en charger?READ MORE

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HR BP Outplacement

Outplacement: L’art de se dire «au revoir»

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Dans l’esprit collectif, le terme «outplacement» est souvent associé à des circonstances complexes et malheureuses. Pourtant, l’objectif de la méthode est d’aider un.e salarié.e à se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel et de soutenir un employeur dans sa gestion des compétences. Quels avantages à l’outplacement?READ MORE

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HRBP Formation

Formation: vers une (r)évolution des rôles

Temps de lecture 3 minutes

Le développement des compétences et l’employabilité constituent la priorité de cette décennie. Or, l’enjeu de la formation réside dans l’alignement entre la compréhension des besoins et des compétences. Si l’approche catalogue doit être complétée, comment le rôle de chaque acteur va-t-il évoluer pour contribuer à la montée en compétences?READ MORE

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HRBP Employee Benefits

Employee Benefits: la cerise sur le gâteau?

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Selon les enquêtes, la rémunération et les avantages ont un impact sur la marque employeur. Les sociétés rivalisent d’ingéniosité en la matière pour gagner la guerre des talents au point de donner à leur liste d’avantages des allures d’inventaire à la Prévert. Comment structurer sa politique pour ne pas tomber dans le piège du «all-inclusive»?READ MORE

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