Blog - HR Advisory and Services
22418
page-template-default,page,page-id-22418,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,select-child-theme-ver-1.0.0,select-theme-ver-4.2,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.4,vc_responsive

HR BP BLOG

 

TALANTLERS bouge les lignes ! Notre blog analyse et décrypte toutes les tendances qui feront les Ressources Humaines de demain ! Plongez dans notre univers !

HRBP Formation
Formation: vers une (r)évolution des rôles
Le développement des compétences et l’employabilité constituent la priorité de cette décennie. Or, l’enjeu de la formation réside dans l’alignement entre la compréhension des besoins et des compétences. Si l’approche catalogue doit être complétée, comment le rôle de chaque acteur va-t-il évoluer pour contribuer à
Découvrir la suite....
HRBP Employee Benefits
Employee Benefits: la cerise sur le gâteau?
Selon les enquêtes, la rémunération et les avantages ont un impact sur la marque employeur. Les sociétés rivalisent d’ingéniosité en la matière pour gagner la guerre des talents au point de donner à leur liste d’avantages des allures d’inventaire à la Prévert. Comment structurer sa
Découvrir la suite....
HR BP Collectif
De l’union naît la force
L’un des paradoxes du contexte RH européen consiste à rassembler les acteurs autour d’événements sans pour autant garantir la création de synergies au service des entreprises et de leurs besoins. Comment utiliser la force du collectif pour générer des idées et inclure de nouveaux partenaires?
Découvrir la suite....
HR BP Intrapreneuriat
Développement de carrière: intraprenons!
Fusion des mots «interne» et «entrepreneuriat», l’intrapreneuriat repose sur l’idée que des collaborateurs peuvent entreprendre à l’intérieur d’une organisation. Pour prendre corps, une approche visant à susciter et développer cet esprit est nécessaire. Quels bénéfices pour l’employé? L’employeur?
Découvrir la suite....
HR BP Gamification
RH: le «newbie» de la gamification?
Notion vedette des startups et des sociétés tech, la gamification a le vent en poupe. Elle s’impose, désormais, à de nombreux secteurs et conquiert le monde de l’entreprise. Pour autant, la gamification peut-elle s’appliquer aux pratiques RH? Lame de fond ou phénomène de mode?
Découvrir la suite....
HR BP Soft Skills
Retour vers les soft skills du futur
Aucune intelligence artificielle n’est aussi protéiforme et capable d’abstraction et de sensibilité que celle de l’Homme. Pourtant, la machine est, désormais, plus autonome que jamais et réalise des tâches cognitives complexes. Quels soft skills faut-il développer pour maintenir notre employabilité?
Découvrir la suite....
HR BP Diversité
Diversité et inclusion: diktats du recrutement
Objet de toutes les attentions, la diversité est un enjeu stratégique. Fondée sur des arguments moraux, puis sur un raisonnement économique, la diversité renvoie aux différences entre les membres d’un groupe. De quelle diversité parle-t-on? Comment construire un projet de recrutement inclusif? Analyse.
Découvrir la suite....
HR BP Expérience
Candidat H/F cherche expérience intense
Attirer, séduire et retenir… Pour convaincre les candidats, les employeurs doivent se montrer sous leur meilleur jour. L’heure est à l’expérience candidat personnalisée et humanisée sur fond d’hyperconnectivité. Professionnel cherche entreprise pour aventure et plus si affinité… Décryptage.
Découvrir la suite....
HR BP Externalisation
Externalisation RH: vers un changement de modèle?
«Pour une entreprise, l’externalisation des ressources humaines (RH) consiste à confier une partie de ses opérations à un prestataire. Rémunération, recrutement ou formation, les activités RH sont de plus en plus nombreuses à s’externaliser. Ce phénomène est-il synonyme d’une restructuration de la fonction ?  
Découvrir la suite....